三井ダイレクト損保　人傷、搭傷等を見直し車両保険で２特約新設　９月に自動車・バイク保険を改定　保険料水準も見直し

　【人事総務部課長補佐　大下奈津子氏に聞く】
　はなさく生命は、人事施策を考えるうえで定期的に職員の声を聞くことに力を入れている。２０２３年７月の人事制度改正の実施も職員へのサーベイによって声を集めて実現させた。そうしたインパクトの大きい人事施策に加えて、オフィス環境を向上させるといった身近な取り組みにも職員の声を反映している。今年４月にはオフィスを拡張し、営業開始５周年と合わせたイベントも実施した。「生命保険業界で最も働きやすく、最も働きがいのある会社」を目指すという。人事総務部課長補佐の大下奈津子氏に詳細を聞いた。
　――福利厚生制度のうちの休暇制度について。
　大下　はなさく生命では、普通休暇（年次有給休暇）を入社日・入社月に応じて２～１０日付与している。その後は勤続期間に応じて毎年４月１日に１１日～２０日を一斉に付与しており、普通休暇の有効期間は３年。また、有給休暇とは別に、有給の特別休暇としてアニバーサリー休暇（１日）、ファミリーサポート休暇（２日）、能力開発休暇（２日）も年度ごとに付与され、用途に応じてこれらの休暇を取得することもできる。私自身も、期初には保護者会や授業参観など学校行事も多くあるためファミリーサポート休暇を利用したり、自身のスキルアップのために社外の研修に参加する際に能力開発休暇を利用したりしている。さらに、その