生保各社２４年度（２５年３月期）第１四半期決算　新契約年換算保険料１６％増と好調続く　保険料等収入も多くが前年実績上回る

　あいおいニッセイ同和損保は、退職者向けの「退職者再雇用制度」を設けており、退職に際して「ｅメールアドレスなどを登録」し、また、「再雇用を希望する場合は退職者側から同社に連絡する」という仕組みで運用してきた。再雇用を積極的に行っていくうえで課題となっていたのは、「退職者からの連絡を待つ形の運用を基本とし、会社からのアプローチが不足していた」という点だった。そこで、アルムナイ採用を強化するため、「あいおいニッセイ同和損保アルムナイネットワーク」を立ち上げることにした。同社からの発信を強化していく方針で、１０月以降複数の地域で交流イベントも開催する予定だ。

　■相互コミュニケーションも強化
　アルムナイネットワークについて人事部採用グループ課長補佐の杉山早紀氏は、「ＴａｌｅｎｔＸ（タレントエックス）社のアプリを活用して、退職者に居住地などの情報を登録してもらいアルムナイ採用の人財をプールしていく。登録された方には、管理システムを活用し、候補者ごとにパーソナライズ化された情報を継続的に発信し、再雇用後に活躍している方の声や実態をお知らせしたり、当社の今後の施策について案内したりする。また、交流イベントの開催も増やし、登録メンバーや現社員などとの相互コミュニケーションも強化していく」と話す。
　最初の交流イベントの開催を１０月以降に