日本生命グループ　２３年度第１四半期決算　新契約４０％伸展、保険料等収入２３％増に、基礎利益は１９％減の１１４１億円

〈新卒・中途採用の最新事情１０　三井住友海上あいおい生命　中途採用・アルムナイ・障がい者雇用：人事総務部人事グループ課長代理　小野友彰氏、新卒採用：人事総務部グロース支援グループ課長代理　中島和徳氏に聞く〉

　三井住友海上あいおい生命に、中途採用、新卒採用、その他の制度について取材した。同社はさまざまな人財に活躍の場を提供しており、再雇用制度にも力を入れている。中途採用・アルムナイ・障がい者雇用について、人事総務部人事グループ課長代理の小野友彰氏に、新卒採用については、同部グロース支援グループ課長代理の中島和徳氏に聞いた。
　――労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の３年分の数字は。
　小野　中途採用比率は２０２０年度５９％、２１年度５６％、２２年度５０％となっている（役員や１年更新のパート職員、営業職員等を除く）。２２年度の中途採用比率が低下した理由は、過去２カ年に比べ、新卒採用数を増やしたことによる。
　――この３、４年の中途採用の傾向は。
　小野　スペシャリスト型社員の制度を開始し、アクチュアリー・資産運用等の専門人財の積極採用、退職者（アルムナイ）ネットワークの設立等の取り組みを強化していることで、２２年度の中途採用人数は５８人（前年度３６人）と増加している。
　――採用に