ＭＳ＆ＡＤＨＤ、東京海上ＨＤ　トヨタ自動車の株式一部売却へ　相互に株式公開買付に応募する方式

　【執行役員ＣＨＲＯ人財開発部長　野田美智子氏に聞く】
　ＳＯＭＰＯひまわり生命は、健康応援企業として、幅広く「健康」をサポートしており、社内でも、社員一人一人の働きやすさや健康維持・増進に注力している。新たな制度の創設にも力を入れており、２０２３年１０月には、社会全体の育児支援風土の醸成も意識した「まご・おいめい育児休暇」を創設。２４年４月には、地域限定転勤制度を導入している。詳しい取り組みについて、執行役員ＣＨＲＯ人財開発部長の野田美智子氏に聞いた。

　――まず、福利厚生制度のうちの休暇制度について。
　野田　「まご・おいめい育児休暇」は、孫、甥姪、弟妹が産まれた社員に対して、孫、甥姪、弟妹が２歳１カ月までの期間、最長７日間の育児休暇を取得できる制度。社員の家族構成やライフスタイルにかかわらず、性別や年代を問わず育児参画を促し、社会全体の育児参画支援風土を醸成することも目的としている。
　――休業制度は。
　野田　一般的な短期・長期育児休業や介護休業に加え、配偶者同行休業制度がある。配偶者同行休業制度とは、グローバルまたは全国に拠点がある企業に勤め、転居転勤を前提とした配偶者がいる当社社員が、配偶者の転居転勤により配偶者との随伴を希望する場合に一定期間休職を認める制度だ。取得可能な回数は２回（