ニッセイプラス　手軽な保険料で季節性疾病に通年での備え提供　「熱中症・インフルエンザ保険」を発売　派遣会社と共同で「傷病手当プラス保険」も開発

　【人事部企画グループ課長代理の境崇充氏、人事部給与厚生グループ課長代理の井本紋氏に聞く】

　損保ジャパンでは、各種休暇・休業制度の他に、「ジョブ・チャレンジ制度」「フィールド区分の変更」「キャリア・トランスファー制度」「社内副業制度（ＳＯＭＰＯクエスト）」などに加え、事前申請によって認められれば「社外副業」で、他社での勤務も可能になるなど幅広い制度を設けている。今後は、既存メニューの周知にも力を入れ、利用を推進したい考えだ。人事部企画グループ課長代理の境崇充氏と、人事部給与厚生グループ課長代理の井本紋氏に具体的な取り組みを聞いた。

　――御社の休暇制度について。
　境　年次有給休暇、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、傷病休暇、生理休暇、慶弔休暇、通院休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇などがある。例えば年次有給休暇は、法定基準である勤続６カ月を経過しなくても入社月より付与しており、連続した５日間の取得を義務付けている特別連続休暇を設定する等して、計画的な休暇計画の策定を促している。また、出産予定日の８週間前から出産後８週間まで有給で休暇を取得できる産前産後休暇や不妊治療、養子縁組・里親準備、資格取得・社外講座受講、運転免許取得、アニバーサリーに際して年次有給休暇の日数を上限として取