女性の健康上の問題による業務パフォーマンスの低下は、離職や昇進辞退などを招き、会社の経営にも影響を及ぼす。企業が女性の健康課題に対応した福利厚生制度を通じて女性社員をサポートすることは、パフォーマンス低下防止に多大な効果を発揮する。特に女性従業員が多い保険業界において、フェムテックを活用した福利厚生制度を導入することは大きな意義があるといえる。
　――保険会社がフェムテック事業を展開する上での課題は。
　木村　一つはセクハラへの懸念だ。保険会社や代理店の社員とディスカッションする中で、「フェムテック関連の新規事業や福利厚生導入に取り組むに当たり、女性の健康課題について管理職や上司の理解が得られにくい」という声をよく耳にするが、その一方で、男性管理職からは「不妊や更年期という言葉を発するだけでもセクハラになるのではないか」といった声を聞くこともあり、女性の健康課題について口にすること自体に抵抗感を覚える人も少なくない。
　しかし、多くの女性は「周囲に女性の健康課題について知識を持っている人がいると安心できる」と感じている。女性の健康課題について知識がある人は、生理や更年期などの話題をタブー視せず、理解と共感を示すことで、女性が安心して悩みを打ち明けられる環境を作ることができるからだ。
　フェムテックや女性の健康課題への理解を促