――保険業界のグローバルトレンドは。
　クーロリエズ　大きく二つあり、まず一つは保険業界では世界的に上級管理職やリーダー層の世代交代が進んでおり、ここのポジションを埋める人材がいない、いわゆる「リーダーシップギャップ」の顕在化だ。これは１９９０年代後半から２００８年頃までの金融危機の時代において、人材育成が十分に行われてこなかった影響が表面化したものと考えている。多くの顧客が課題として認識しており、私たちもこのギャップの解消に努めている。もう一つのトレンドは、テクノロジー主導の変革だ。特に生成ＡＩは、業界内の業務や顧客体験を大きく変えつつあり、各社でＡＩをいかに活用し、迅速な意思決定やパーソナライズされたサービスを通じて財務的成果を挙げるかに力を注いでいる。これに付随して、業界内ではデジタルネーティブ人材の活用が喫緊の課題となっており、他業界から優秀な人材を迎える動きが活発化している。ただ、保険業界は他業界から変革に対して保守的なイメージを持たれがちであり、それが人材獲得の障壁になっている。
　――エグゼクティブサーチにおいて重視する点は。
　クーロリエズ　私たちが候補者を選定する際に重視するのは、単なるスキルの有無ではなく、学習能力と文化的適応力だ。特に保険業界においては、規制の厳しい業界、例えば、医薬品、銀行、クレジットカード会社など