三井住友海上は、社内公募制度を「ポストチャレンジ」という名称で展開している。同制度は、同社の「人事改革」の中心施策として２０２４年度にトライアルで公募を拡大し、２５年度に本格始動した。従来の会社主導の異動から脱却し、社員自身がキャリアを主体的に形成し、スキル向上を図ることを目的としている。以前から社内公募制度は存在したが、本社の一部ポストに限られた限定的なものだった。現在は、全国の営業部門、保険金支払い部門、本社各部に加え、グループ会社・関連事業会社、海外部門にも応募可能で、担当者ポストに加え、管理職クラスの「組織長ポスト」も新設された。さらに、４年以上同一部署に在籍する社員には応募が必須化され、定期的にキャリアを見つめ直す文化の定着を図っている。

　「ポストチャレンジ」制度が目指すのは、多様な価値観を持ち、互いに刺激し合いながらスキルを高める社員像だ。自身のキャリア目標を明確にし、現状の課題や必要なスキルを自ら考えることを促している。応募資格は「１０月１日時点で所属組織に１年以上在籍していること」のみで、職種・年次を問わず応募が可能。プロフェッショナル社員以外の区分も対象となる。
　担当者ポストは全組織で必須設置、組織長ポストは現職３年以上の場合必須設置となっている。加えて、自然災害事故対策プロジェクトポスト、地場スタートアップ企業開