同社では、１１年４月入社社員の採用活動から、総合人財の採用に加えて、専門人財の採用を進めている。この専門人財の採用は全部で七つのコースを用意。ＤＸ領域については、１８年度頃からより注力して進めてきた背景を踏まえ、ＤＸに対応できる人財を新卒から育成することを目的とし、２１年４月入社採用に「テックビジネスコース」を新設した。現在、同コースでの入社社員数は累計９人、２６年４月入社の内定者は３人となっており、データサイエンス分野に関心の高い人の採用を積極的に進めている。
　■育成に注力、多様な場で活躍
　ＤＸ人財の活用や育成についてビジネスデザイン部ＣＸプランニングチーム課長の松岡祥平氏は、「ＤＸといっても幅広く、デジタルやシステムに関する幅広い知見を基盤に、顧客の課題発見およびソリューション開発を進めるビジネスアーキテクトや、機械学習、統計モデルなどを用いてデータから価値を引き出し意思決定を支援するデータサイエンティストなどの人財が必要だ。当社では、そういったデータやデジタル技術を活用して顧客や社会のリスクを解決することができる人財を『デジタル人財』と定義し、所定のプログラムを修了した者を認定する社内認定制度を２１年度から展開している」と話す。２４年度末時点における認定者数は約４３００人（「エントリー」「アプレンティス」「マスター」の総数）。