Ｔ＆Ｄ保険グループ　２２年度第３四半期決算　修正利益は前年並８４３億円、中核３社新契約保険料は２５％増と好調

　損保ジャパンはビジネス部門におけるシステム人材育成に向け、２０２２年１１月に「次世代システム対応人材育成プログラム」を開始した。同プログラムは、ビジネス部門へのシステム教育に多くの実績がある日立製作所、東芝ビジネスエキスパート両社と提携し、両社が行う研修を損保ジャパンの社員向けに展開するもの。２５年度までに、累計３００人の受講者を目指す。システム開発全体の流れの理解や業務要件定義に必要な知識などを体系的に提供し、１０～２０人単位の少人数クラスを前提に、１クラス当たり３０～５０時間の研修を実施する。研修後は、参加者の所属部門における業務要件定義の作成支援を実施し、ＯＪＴでスキルの定着を図るという。
　近年、新事業の創造や既存のビジネスの改善・効率化のためにシステム開発は避けて通れず、システムを「作る側」だけではなく「作って欲しい側」の能力が効率的な経営や質の高いサービスの提供に直結する環境となっている。一方で、システムに関するこれまでの社員教育では、システムを「いかに適切に使いこなすか」ということが重要視され、「いかに作ってもらうか」の観点が不足していた。損保ジャパンは育成プログラムを通じ、ビジネス部門の人材が主体的にシステム開発に関わる能力を段階的かつ継続的に高めることで、顧客にとって価値ある商品・サービスを提供し続ける使命を果たすための基盤となるシステム構築を実現