日本生命、３メガ損保ほか 効果的・効率的情報開示でＥＳＧ投資促進、サステナブルファイナンスプラットフォームを共同検討 運用機関が重視するＥＳＧ情報を確認できる場に
SHARE
ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス（あいおいニッセイ同和損保、三井住友海上）、損保ジャパン、東京海上日動、日本生命、日立製作所、みずほ銀行、三井住友銀行、三菱ＵＦＪ銀行は５月２５日、サステナブルファイナンスの発展に向けた事業構想の共同検討に関する覚書を締結したと発表した。運用機関と上場企業の間のＥＳＧ情報開示に関する相互理解を深めるサービスの提供により、効果的・効率的な情報開示と運用機関の投資判断を促進。これにより、高まるＥＳＧ投資やＥＳＧマーケットを後押しし、健全な市場の発展に貢献していく。今年夏をめどにＥＳＧ投資を促進するデジタルプラットフォームのベータ版サービスの提供に向け共同で一般社団法人を設立する予定で、設立法人でプラットフォームの有用性を検証し、正式なサービス化に向けた共同検討を推進していく。
近年、環境（Ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ）・社会（Ｓｏｃｉａｌ）・ガバナンス（Ｇｏｖｅｒｎａｎｃｅ）への関心の高まりを背景にＥＳＧ投資は急拡大しており、２０２０年における世界のＥＳＧ投資額は約３５．３兆ドル（約３９００兆円、世界持続可能投資連合〈ＧＳＩＡ〉調べ）に上っている。国内外の企業におけるＥＳＧに関する取り組みが活発
続きは新聞でお読みください。
人的資本を最大化する実践論として「キャリアオーナーシップ経営」を目指す企業を募り、優れたアウトプットや成果を出している企業を表彰する「キャリアオーナーシップ経営ＡＷＡＲＤ２０２３表彰式」が５月８日、東京ミッドタウン八重洲カンファレンスで開催された。同アワードの表彰は今回が初となる。当日はファイナリスト企業９社から、グランプリ１社、４部門の最優秀賞８社が発表された。グランプリにはＳＯＭＰＯホールディングスが、キャリアの変革部門の最優秀賞には三井住友海上が選ばれた。
「キャリアオーナーシップ経営」とは、「はたらく個人の力を最大化させ、社会の力に変えていくために、企業が経営戦略、事業戦略、人材戦略をダイナミックに連携させた新人材戦略の策定と実施を通じて、キャリアや仕事を主体的に捉え、自律・自走しながら周囲と共創する人材（＝キャリアオーナーシップ人材）を増やし生かすことで、個人と組織が対等な新たな関係性を構築・再構築し、個人と組織の持続的な成長を共に実現していく経営」を意味するもの。
キャリアオーナーシップ経営ＡＷＡＲＤ２０２３実行委員会が主催する同アワードの審査会には、審査委員長の一橋大学ＣＦＯ教育研究センター長の伊藤邦雄教授をはじめ、人的資本の最大化に取り組む有識者やＣＨＲＯ（最高人事責任者）、同アワードの実行委員長であり「キャリアオー
（２週間無料でお試しいただけます）
SHARE