住友生命 ２３年定時総代会開催 「なくてはならない会社」への成果報告、新中計ではウェルビーイング提供領域拡大
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住友生命は７月４日、大阪市のホテルニューオータニ大阪で「２０２３年定時総代会」を開催した。高田幸徳社長が２２年度決算概要や事業報告、２３年度の取り組み方針などを説明した他、決議事項として２２年度剰余金処分案承認の件、社員配当金割当ての件、取締役１１人選任の件など５議案を審議し、全て承認された。高田社長は、住友生命グループの全社、全役職員が目指すべき姿として「住友生命グループＶｉｓｉоｎ２０３０（Ｖｉｓｉоｎ２０３０）」を策定したことを報告した上で、新たな３カ年計画「スミセイ中期経営計画２０２５」の中でサステナビリティ重要項目に対する取り組みを進めるとともに、「ウェルビーイングデザインへの進化」「新領域でのイノベーションの実現」「収益構造改革」「グループ戦略」を通じて、ウェルビーイングを提供する領域を拡大していく方針を示した。
総代会で高田社長は３カ年計画「スミセイ中期経営計画２０２２」の最終年度となる２２年度の取り組みについて、①社会に貢献する②社会に信頼される③社会の変化に適応する―の三つの基本方針を軸に人とデジタルで顧客を支え、「一人ひとりのよりよく生きる＝ウェルビーイング」への貢献を通じた「なくてはならない」生命保険会社の実現に
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太陽生命は業界研究や企業研究を目的とした「１ｄａｙ仕事体験」を実施している。２０２２年度は夏季（８月～９月）、冬季（１２月～２月）に行っている。実施回によってプログラム内容を変更しており、業界研究・企業研究のプログラム、福利厚生をテーマとしたグループワークを実施するプログラム、現場社員の業務を体験するプログラムをそれぞれ実施した。
太陽生命は東京会場、大阪会場の２カ所で「１ｄａｙ仕事体験」を実施する一方で、対面での参加が難しい学生に向けて、オンライン形式でも実施している。２２年度は東京会場で約３５０人、大阪会場で約１００人、オンライン形式で約２００人の学生が参加した。１回当たりの参加学生数は、東京会場およびオンライン形式で４０人～５０人程度、大阪会場で３０人程度となっている。
同社の１ｄａｙ仕事体験では、各部門の社員が参加することで学生の業務理解向上を図っており、「講義形式」「体験型」「グループワーク型」で実施している。
講義形式では、学生の業界理解を深めてもらうために、金融業界・生命保険業界の特長について講義を実施している。また、公的保険制度の仕組みをはじめ、相互扶助の理念や生命保険・損害保険の仕組みについても解説し、生命保険の必要性を実感してもらう。
体験型では、ケーススタディをもとに、営業職員の課題発見・解決に
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