日本航空保険プール ２２年度概況 提供保険料は１９億円増１１３億円、民間航空機事故は１１５件と増加
SHARE
日本航空保険プールは７月２０日、第２４１回航空保険プール委員会を開催し、一般概況報告とともに２０２２年度プール運営費決算報告など各議題を審議・承認した。２２会計年度のプール提供（グロス）保険料は前年度の約９４億円から約１９億円増加し、約１１３億円（前年比１１９．８％）となった。また、選挙の結果、委員長に明樂裕氏（東京海上日動常務執行役員）、副委員長に工藤成生氏（三井住友海上取締役専務執行役員）を選出した。
第２４１回航空保険プール委員会では、国際マーケットの動向として、次の報告が行われた。
０１年の米国同時多発テロの影響で急激にハード化したエアライン分野の機体・賠償責任保険の料率水準は、その後、０９年に発生したエールフランス機の大口事故直後の一時的なハード化という一部例外を除き、航空機の安全性向上も追い風となり一貫してソフト化傾向が継続してきた。
しかし、１７年以降、大口自然災害の発生により再保険マーケット全体が徐々にハードに転じる動きを見せると、１８年１０月に発生したライオン・エア６１０便墜落事故（死亡乗員・乗客数１８９人）、１９年３月に発生したエチオピア航空３０２便墜落事故（死亡乗員・乗客数１５７人）を契機に、航空保険マー
続きは新聞でお読みください。
〈新卒・中途採用の最新事情２ メディケア生命 経営管理部長代理槌谷賀子氏に聞く〉
メディケア生命（住友生命１００％子会社）は、新卒採用は行っておらず全員がキャリア採用という点が特徴だ。経営管理部長代理の槌谷賀子氏は、「過去５年間を振り返ると、２０２０年まではおおむね年間で２０人台（１８年２３人、１９年２２人、２０年２４人）のキャリア採用を行ってきたが、２１年度以降は業容の拡大を見据えて、２１年５８人、２２年度６７人と大きく伸ばしている。採用数増については、近時、多くのお客さまから契約をお預かりするに至ったことはもとより、大阪に新規の事業所を開所したこと等も挙げられる」と話す。同氏に、採用（正社員）の工夫や変化、今後の展望などを聞いた。
――採用における御社の方針や工夫は。
槌谷 当社では「求人サイトなどの採用媒体への出稿」「人材紹介」「ダイレクトスカウト」などさまざまな方法で取り組んでいるが、今後も新たな採用手法に関する情報収集も行いながら、当社に適した手法を積極的に模索・展開していきたい。工夫している点としては、当社ホームページに社員の声を掲載し、できるだけ当社における仕事のイメージを発信できるように努めており、直近では社員へのインタビューを中心とした動画を掲載している。
――効果は。
（２週間無料でお試しいただけます）
SHARE