住友生命グループ　２３年度第１四半期決算　基礎利益は１１％増５５６億円、新契約年換算保険料は２１％増

〈新卒・中途採用の最新事情１６　三井住友海上　人事部課長　荒木裕也氏に聞く〉
　三井住友海上は、２０２２年９月にアルムナイ制度を設立した。「保険」についての考え方や位置付けが変化している中、社会でさまざまな経験を積んだ多様なメンバーに加わってもらい、社内のイノベーションにつなげるねらいがあるという。人事部課長の荒木裕也氏に詳細を聞いた。また、設立以降３回イベントを開催しており、今年８月３日に開催したオフラインイベントにおける荒木氏の講演とアルムナイの田村和弘氏の講演内容についても触れてもらった。
　――アルムナイ制度を構想した背景は。
　荒木　国内の損保市場は着実に成長しているが、人口減少や、少子高齢化の進展、また、先進安全装置の普及による交通事故の減少などにより、自動車保険や火災保険といった伝統的な市場は、中長期的には縮小していくことが想定される。加えて、気候変動や健康寿命の延伸といった社会課題に対する関心の高まり、デジタル化の進展といった社会環境の変化により、新たなリスクやそれに伴う新たな保険ニーズが出現してきている。例えば、保険という商品の提供価値も変わりつつあり、従来は「何かあったときの補償」がメインだったが、今は「そもそも事故が起きないようにするにはどうすればいいか」「事故が起きたときの被害を最小限に食い止めるには何が必要か」など