ＭＳ＆ＡＤＨＤ ２３年度末決算 純利益７５％増３６９２億円で過去最高 海外正味収保３２％増１兆２３３６億円に
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ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス（ＭＳ＆ＡＤＨＤ）が５月２０日に発表した２０２３年度通期決算によると、連結経常収益は前期比２５．２％増の６兆５７２８億円、連結経常利益は同４２．５％増の４１６４億円となり、親会社株主に帰属する当期純利益は同７５．０％増の３６９２億円で過去最高益となった。グループ修正利益は同１５７７億円増益の３７９９億円。連結正味収入保険料は、海外保険子会社が３２．２％増と大幅増収したことを主因に同８．４％増の４兆２６１７億円を計上した。２４年度の通期業績予想では、正味収入保険料を７．９％増の４兆６０００億円、経常利益を１０９．２％増の８７１０億円、当期純利益を６５．２％増の６１００億円、１株当たり当期純利益を３８４円７０銭、グループ修正利益を２５００億円増益の６３００億円と見込む。
連結当期純利益３６９２億円の内訳では、国内損保（三井住友海上、あいおいニッセイ同和損保）は、異常危険準備金が＋７０億円、資産運用損益・その他が＋８２６億円の一方、保険引受利益（異常危険前）が▲４２億円、その他が▲１２６億円となった結果、国内損保計は７２７億円の増益。国内生保会社は、三井住友海上あいおい生命が新型コロナによる
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明治安田生命は４月２４日、２０２４年度からスタートした３カ年プログラム「ＭＹ Ｍｕｔｕａｌ ＷａｙⅡ期」を踏まえ、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づいて、新たな「一般事業主行動計画」（計画期間：２４年４月１日～２７年３月３１日）を策定したと発表した。
２４年４月からスタートする３カ年プログラムでは、従来のＤ＆ＩからＤＥ＆Ｉ（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進にフェーズチェンジし、一律・画一的な支援ではなく、一人ひとりのおかれた状況に応じ必要な経験・情報を付与し、公平な（エクイティ）機会を提供することで意欲ある人財の活躍を促進する。同社は従業員の約９割を占める女性を価値創造の源と考えていることから、女性管理職のさらなる上位職登用や女性の活躍領域拡大を推進するとともに、男女関係なく誰もが働きやすい環境づくりに向けて積極的に取り組んでいくとしている。
新たな行動計画の目標は、目標①「従来から取り組んできた女性管理職比率（課長相当職以上）について３５％以上を堅持するとともに、そのうち経営管理職（部長相当職以上）の女性比率を１０％以上（２７年４月１日時点）とする」、目標②「男性の育児休職について、取得率１００％を維持し、子が３歳になるまでに分割・累計で平均１カ月の取得を遂行する（２６年度
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