ＭＳ＆ＡＤＨＤ　２３年度第１四半期決算　純利益は４２％増の１１１６億円、国内・海外とも増収で正味収保１０％増

〈新卒・中途採用の最新事情１３　ジブラルタ生命　人事チームマネージャー　杉大輔氏に聞く〉
　ジブラルタ生命の本社スタッフにおける新卒および中途採用（キャリア採用）について取材した。新卒採用は従来、アクチュアリーやＩＴなど一部の専門分野のみで募集を行っていたが、２０１８年卒以降、本社総合職（東京・長崎）やファイナンス（専門職）などのコースを拡大。本社スタッフ以外でも新卒採用の枠組みとして、１９年卒から営業管理職、２２年卒から代理店コンサルティング等のコースも新設し、希望分野への応募を可能にしている。中途採用では、専門的な知識・経験・スキルを要するポジションでの入社者が多く、戦略的に新たな採用スキームも導入している。人事チーム、マネージャーの杉大輔氏に詳細を聞いた。

　――新卒採用について、この３、４年での取り組み・変化していることは。
　杉　一つは「選考コースの拡大」で、１８年卒以降徐々に職種を拡大し、候補者が歩みたいと考えるキャリアに合ったコースに応募できるようになった。また、キャリア採用にも共通するが、「選考方法のオンライン化」も近年の特徴といえる。新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、対面での選考方法を全面的に見直し、２０年３月の緊急事態宣言以降、オンラインでの面接や会社説明会を早期に導入。受験者本人がテストセンターを